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¿Dónde están las mujeres?

El rol femenino y su participación en los sectores económicos.

Un estudio realizado por el Ministerio de Educación de Argentina durante 2014 y 2015 determinó que las tres carreras más elegidas por las mujeres son Abogacía, Enfermería y Psicología, mientras que para los hombres son Abogacía, Administración de Empresas y Contador Público.

Siguiendo los lineamientos del párrafo anterior y en vísperas a festejar el Día de la Mujer, nos preguntamos: ¿Cuáles serán las causas por las cuales las carreras relacionadas con las Ciencias Económicas no son elegidas por las mujeres?

Para continuar vamos a hacernos una pregunta fundamental que suele pasar desapercibida: ¿Cuáles son los criterios de selección para ingresar al sector financiero? Es fundamental tener en cuenta que al sector financiero no se ingresa de forma directa en el primer intento, sino por lo contrario la relación laboral se inicia mediante la modalidad de outsourcing o de empresa temporal, en cargos auxiliares y de rango medio o bajo. A medida que transcurre el tiempo y dependiendo del comportamiento, capacidades y actitudes de la persona, se evalúa si continúa con un vínculo directo a la entidad, accediendo a los múltiples beneficios que ofrece o por el contrario, se renueva por un tiempo necesario o se da por terminada su labor.

Analicemos de forma práctica, ¿qué ocurre al momento de seleccionar entre dos candidatos de sexos opuestos para un puesto de CEO o bien para buscar un accionista? Gerentes y expertos mencionan tres aspectos para elegir a un ejecutivo y son los siguientes: 

  1. Capacidad técnica de los postulantes, privilegiando la formación profesional y especialización técnica. 
  2. Capacidad de liderazgo, enfrentando ciertas situaciones con autonomía, actitud de cambio y visión estratégica. 
  3. Exigencias de horarios y viaje; eso depende en gran parte de la cultura que tenga la empresa sobre el horario establecido y en algunas está muy mal visto salir temprano (Trayectorias Laborales en el Sector Financiero. Recorridos de las Mujeres - Mauro, Amelia 2004).

Romper el Paradigma

Pues bien, surge un nuevo interrogante dentro del mundo machista económico, ¿por qué motivo deberíamos de contratar a una mujer? La respuesta es muy sencilla: porque hay muchas mujeres exitosas en sus trabajos que reúnen todos los requisitos: formación académica, experiencia laboral, tienen una familia construida y reconocen las barreras internas y externas que se pueden presentar; pero su esfuerzo, compromiso, dedicación y amor por lo que hacen las han llevado a dirigir diferentes áreas muy importantes del sector financiero, no solo en la banca, sino en el mercado de capitales y custodia de valores.

No debemos de olvidar que con mayor presencia de mujeres en los puestos jerárquicos se está buscando derribar poco a poco esa barrera cultural que a muchos no ha dejado crecer en materia académica y laboral; romper el paradigma que si trabajan descuidan a los hijos y si estudian descuidan al esposo; hay muchas formas de estudiar sin salir de casa, ofrecidas por universidades con modalidad a distancia y home office que ha crecido en los últimos años por su comodidad y facilidad de acceso.

En Argentina hasta 2016 teníamos en 9 grandes empresas a mujeres ocupando la posición de CEO. Las características en común entre ellas son:

  • Políticas de conciliación entre lo laboral y familiar.
  • Llegan al puesto de CEO más tarde que los hombres (un promedio de edad de 4 años mayor respecto que sus pares masculinos) y en la mayoría de los casos lo hacen con ayuda de un mentor.
  • Las impulsa el objetivo de alcanzar los resultados propuestos, teniendo los mismos un impacto positivo en la comunidad, en los empleados y en el mundo que las rodea.
  • Son más independientes y en su accionar se destacan el coraje, la resilencia, la capacidad para manejar ambigüedad y tomar riesgos.
  • Habitualmente prefieren trabajos en equipo, buscando consenso para tomar decisiones y delegar responsabilidades; logrando así de manera eficiente ejercer el rol de liderazgo. 

La limitación está en uno mismo

A modo de ejemplo de mujeres exitosas dentro del mundo económico financiero, cuyo liderazgo las pone en la cúpula de la organización son:

  • Katharina Miller, abogada alemana; quien hace un par de años se encontraba en un auditorio junto a cientos de accionistas de Telefónica y en el estrado estaba el consejo de administración formado por 16 hombres y una mujer dijo al arrancar su discurso: “No se confundan, no me voy a desnudar, no vengo aquí en calidad de activista de género, vengo aquí para proteger mi inversión” e invitó a nombrar más mujeres en las cúpulas empresariales.
  • Silvia Tenazinha, COO de Almundo.com, quien ante una consulta si veía cierta resistencia del mundo corporativo a las mujeres en posición de liderazgo, respondió: “No es importante si sos hombre o mujer, lo importante es la actitud y capacidad de una persona. Nosotras mismas nos ponemos el techo de cristal, hay pocas mujeres líderes. No es que no llegan porque no las dejan, sino porque no quieren, es la profecía no cumplida. La limitación está en uno mismo y no en el contexto; y que la clave para superar eso es no ponerse en una posición inútilmente femenina, la discriminación, a veces, la hacemos nosotras mismas. No hay mujeres ni hombres, somos pares de trabajo. Hay que incentivar a otras mujeres que están iniciando sus carreras a que hagan lo que les gusta. Que sea una decisión de ellas tener o no tener una familia, que no se sientan presionadas a tener que optar por ser profesional o tener una familia”.
Pues bien, la lista podría continuar, pero como mujer y profesional en Ciencias Económicas invito a los Sres.: a capacitarnos de manera continua, sin competir entre nosotros; sino por lo contrario a que hombres y mujeres formemos juntos equipos interdisciplinarios en post de obtener mejores resultados para la organización.

A Uds mis queridas amigas no me interesa si tienen títulos universitarios o son ama de casa (pues en estos casos, podes recurrir a expertos y asesores que te ayudaran en tus inversiones financieras) las invito a perder el miedo al mundo empresarial, prueben zambullirse en el universo económico y anímense sin culpas a ser soñadoras que hagan realidad sus ideas, participando en inversiones y cúpulas de directorios. Aprovecho también y les deseo de corazón un muy Feliz Día de la Mujer.

¿Qué pasa con las mujeres y las finanzas?