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El conflicto por el bono de fin de año

Nuestra Gurú nos explica los 5 puntos fundamentales del bono de 5.000 pesos.

El martes pasado la CGT, el Gobierno (mediante el Ministerio de Producción y Trabajo ) y representantes del sector empresario analizaron la aplicación de un bono de 5.000 pesos dividido entre noviembre y enero a fin de contener un paro como consecuencia de la pérdida del poder adquisitivo.

Dante Sica, en su carácter de Ministro de Producción y Trabajo de la Nación Argentina, confirmó que el dinero extra que se dará por única vez y estará destinado para los trabajadores que cerraron paritarias por debajo de la inflación anual estimada en 40%.

Resumamos en 5 puntos las ideas principales:

  • El bono de $5.000 será por única vez, compensatorio y no remunerativo; en dos cuotas de $2500 en noviembre de 2018 y enero de 2019 (en diciembre de 2019 las empresas deberán afrontar el SAC o más conocido como aguinaldo, para los amigos).
  • Evalúan la “obligatoriedad” del pago por parte de los privados.
  • En principio no sería para el sector público al menos hasta no cerrar sus paritarias
  • Abrirán una línea de financiamiento bancario para las empresas que no pueden pagarlo. Respecto de este ítem, la opinión de la CAME - fue que las Pymes no están en condiciones de estar resolviendo los problemas con parches permanentemente”, y lo que hay que hacer, es tomar medidas que reimpulsen el consumo interno y reactive la producción nacional”.
  • Está destinado para los trabajadores que cerraron paritarias por debajo de la inflación anual estimada en 40% y se tomará a cuenta de las cláusulas de revisión que acuerden los gremios.
Si bien a la fecha es solo un proyecto; cada vez repercute con más fuerza que sería aplicado mediante Decreto de Necesidad y Urgencia.

¿Pero qué dice la Constitución al respecto? ¿Es legal que este tipo de temas sean tratados por esa vía?

Los Decretos de Necesidad y Urgencia (DNU) tienen fuerza de ley desde la reforma que se le realizó a la Constitución Nacional en 1994, y son sancionados solamente por el Poder Ejecutivo.

Cabe destacar que luego de ser promulgado y publicado en el Boletín Oficial, es el Congreso quien debe analizarlo y determinar si continúa vigente o no.

En nuestra Constitución Nacional, las condiciones que deben cumplir están contempladas en el artículo 99 inciso 3 a saber:

Art. 99.- El Presidente de la Nación tiene las siguientes atribuciones:

Inciso 3- Participa de la formación de las leyes con arreglo a la Constitución, las promulga y hace publicar. El Poder Ejecutivo no podrá en ningún caso bajo pena de nulidad absoluta e insanable, emitir disposiciones de carácter legislativo. Solamente cuando circunstancias excepcionales hicieran imposible seguir los trámites ordinarios previstos por esta Constitución para la sanción de las leyes, y no se trate de normas que regulen materia penal, tributaria, electoral o el régimen de los partidos políticos, podrá dictar decretos por razones de necesidad y urgencia, los que serán decididos en acuerdo general de ministros que deberán refrendarlos, conjuntamente con el jefe de gabinete de ministros. El jefe de gabinete de ministros personalmente y dentro de los diez días someterá la medida a consideración de la Comisión Bicameral Permanente, cuya composición deberá respetar la proporción de las representaciones políticas de cada Cámara. Esta comisión elevará su despacho en un plazo de diez días al plenario de cada Cámara para su expreso tratamiento, el que de inmediato considerarán las Cámaras. Una ley especial sancionada con la mayoría absoluta de la totalidad de los miembros de cada Cámara regulará el trámite y los alcances de la intervención del Congreso.

Pues bien, y ahora ¿qué les decimos los contadores y los abogados a nuestros clientes?

Por lo pronto solo resta esperar la normativa.