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El mercado laboral en 3 generaciones

En el mercado laboral de Argentina conviven y compiten tres generaciones diferentes.

Se entiende por generación a “un grupo de edad que comparte a lo largo de su historia un conjunto de experiencias formativas que los distinguen de sus predecesores” (Ogg y Bonvallet, 2006).

Hoy en día, en el mercado laboral argentino, conviven (y compiten) tres generaciones diferentes.

Generación Baby Boomers

Los miembros de la Generación Baby Boomers (los nacidos entre 1946 y 1969) son resultado de la explosión de la natalidad post Segunda Guerra Mundial. Son producto del anhelo de sus padres por la vida, la reconstrucción y repoblación del mundo después de la guerra.

Los baby boomers vivieron la era del consumismo y de los medios masivos de comunicación. Vivieron hechos históricos como la llegada del hombre a la luna, la liberación femenina, el asesinato de J.F. Kennedy o la guerra de Vietnam. Vieron el surgimiento de The Beatles, de los hippies y de las computadoras. Pero nada los preparó para el vertiginoso avance de la tecnología que les tocó vivir.

Fueron la primera generación de escépticos que se atrevió a dudar de la sabiduría de los mayores; y una de sus mayores contribuciones fue la expansión de la libertad individual (fomentando los movimientos a favor de los derechos humanos y del respeto a la privacidad).

Generación X

Hacia finales de los años 70 entró en escena la Generación X, aquellos nacidos entre 1970 y 1981. Son quienes vivieron sus años de adolescencia en los '80s y principios de los '90s.
Se caracterizan por la protesta silenciosa por una rebeldía-conformista, que rechazan la religión, las tradiciones, los patriotismos e, incluso, la misma familia.

Han vivido la revolución tecnológica propiamente dicha; desde la TV en blanco y negro hasta las pantallas planas de alta resolución; desde los teléfonos de discado hasta los iPhones. Han vivido la llegada de Internet, la caída del Muro de Berlín y la aparición del SIDA, entre otros acontecimientos históricos.

Una de las particularidades más sobresalientes de este grupo es su constante frustración: tienen carreras universitarias, dominan más de un idioma y manejan recursos digitales. Esta preparación los hace estar mejor calificados que sus eventuales empleadores por lo que con frecuencia tienen que ubicarse en puestos para los cuales están sobrecalificados.

Generación Y

Siguiendo con la descripción, la sociología utiliza el término “Generación Y” para definir a los nacidos entre 1982 y 1994, que son los que hoy tienen entre 23 y 35 años.

También conocida como la “Generación Why” por su actitud desafiante y retadora, ellos cuestionan todo deseando entender los motivos antes de aceptar lo que se les pide.

Son hijos de los baby boomers (de los más chicos de esa generación) y fueron criados en un contexto de participación, alta valoración y aliento de sus vocaciones y preferencias.

Crecieron con acontecimientos como el atentado del 11 de septiembre en USA y el cambio climático; y viven en una época de inseguridad, caracterizada por relaciones líquidas e imprevisibilidad laboral. Por esto, ellos quieren vivir el presente y construir redes.

Estos jóvenes sólo conocen la democracia. Son cortoplacistas, una generación de resultados y no de procesos, son silenciosos pero contundentes, saben lo que quieren y lo ejecutan desde internet. Tienen un alto nivel de formación y están inmunizados a los cambios, porque están acostumbrados a ellos.

En la Argentina, la Generación Y representa el 22% de la población, y la paridad de género entre ellos es un hecho: el 52% son mujeres y el 48% son varones.

Lic. Sabrina Toker

Directora de Sating Consultora

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