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TOP 10 de las profesiones digitales del futuro más demandadas

El mundo está cambiando y con él la forma de trabajar, por ello es importante saber adaptar la educación a las nuevas demandas profesionales

Ethan Hawke, en el futuro imaginado por Gataca

Cada día descubrimos nuevas profesiones que nos sorprenden, lo más curioso es que dentro de cinco años aparecerán trabajos que estarán de moda y que todavía no conocemos. Si no quieres quedarte obsoleto y necesitas conocer por dónde van los tiros hoy en día, no te pierdas este artículo donde te explicamos cuáles son las diez profesiones digitales del futuro con mayor demanda de empleo.

Las denominadas tecnologías exponenciales como son la Inteligencia Artificial, la robótica, la automatización, el IoT o el 3D printing han provocado un cambio de era en nuestra sociedad, lo que ha supuesto la aparición de nuevos perfiles que deben ser cubiertos por profesionales altamente cualificados. Tras el último informe elaborado entre sus alumnos por la Escuela de Negocios Nativa Digital IEBS los empleos y profesiones más demandadas en este momento son:

#Científico de Datos y Big Data
En el top de los más buscados los expertos en Big Data destacan en todas las plataformas de trabajo actuales internacionalmente. La capacidad que tiene el Big Data en la estrategia empresarial mediante la recopilación, gestión y análisis de datos volcados en la red es fundamental para la toma decisiones estratégicas de cualquier negocio.

#Chief Marketing Officer Digital
Las sociedad digital ha facilitado que los consumidores interaccionen con las marcas sin presencia humana, el acelerado ritmo con el que cambian los acontecimientos ha hecho que muchos departamentos de marketing queden obsoletos y precisan de nuevos profesionales como el Chief Marketing Officer Digital, el encargado de liderar los equipos convencionales gracias a su formación más centrada en el marketing digital, comunicación y venta online.

#Chief Xperience Officer Digital
El Chief Xperience Officer (CXO) tradicionalmente ha sido un puesto clave en grandes corporaciones y que ha venido formando parte del consejo de dirección. Sin embargo con la digitalización de las compras y los cambios de comportamiento en el consumidor -según indica Gartner los clientes preferirán interactuar con sistemas automáticos de autoservicio que con seres humanos- la figura del especialista en la gestión de la experiencia del cliente en entornos digitales es imprescindible, tanto para diseñar los mapas de compra como para definir entornos “user friendly” y crear experiencias de compra memorables.

#Responsable de Usabilidad y UX
La usabilidad y la experiencia de usuario en la era digital es imprescindible para interactuar con el consumidor. Aunque está muy vinculado con la experiencia de cliente sus funciones se centran en crear interface amigables y útiles para el usuario y generar satisfacción y éxito en la interacción del cliente con cualquier tipo de herramienta, software o interficie de comunicación digital. Por eso el experto en UX y UI es tan importante porque de él depende que las cosas funcionen y el cliente tenga una grata experiencia en la relación digital con nuestra marca.

#Técnico de SEO
Otra profesión que, junto con el Traffic Manager, se ha vuelto imprescindible para los negocios digitales es el SEO. Dicen que el mejor lugar para guardar un cadáver es la segunda página de Google y ninguna empresa quiere acabar en el olvido, por ello cuentan con un experto en SEO que sea capaz de llevar los mejores contenidos a lo más alto o a veces de ocultar aquellos contenidos que no quieren que sean conocidos.

#Director de Operaciones Tecnológicas
El director de operaciones en empresas tecnológicas y digitales es un híbrido entre el CIO (Chief Infomation officer) y COO (Chief Operating Officer) y probablemente es el perfil más buscado y necesario en una empresa digital. Las empresas tecnológicas y digitales precisan líderes capaces de manejar los procesos de cambio y transformación y organizar operaciones que en la mayoría de los casos son de datos e información, con el objetivo de crear una empresa Data Driven y Automatizada.

#Marketing Automation Manager
Sin duda la figura del Growth Hacker se ha convertido en un perfil esencial en cualquier startup o empresa digital. Su función se orienta al crecimiento del número de usuarios y clientes en las aplicaciones digitales y por tanto se alimentan de cantidad de fuentes de conocimiento siendo un perfil híbrido entre tecnología y negocio.

#Social Media Strategist
Otro empleo que no para crecer es el Social Media Strategist, el encargado de diseñar un buen plan de Social Media. Su importancia reside principalmente en las redes sociales que se han convertido en una herramienta imprescindible, debido a las grandes oportunidades de interacción con el cliente que ofrece, además de ser un gran altavoz a la hora de promocionar los productos o servicios de una empresa.

#Agile Project Manager
Un puesto que no pasa desapercibido por grandes corporaciones como Apple, Amazon o Spotify es el de Agile Project Manager. Su papel es imprescindible para desarrollar productos y proyectos a la velocidad que se mueve el mundo de hoy. Trabajar en entornos complejos con métodos ágiles, mejorar la competitividad y productividad y de esta forma ser más eficientes en la gestión y planificación de proyectos.

#Experto en Blockchain
El Blockchain es la tecnología del momento pero para que pueda funcionar correctamente necesita contar con profesionales altamente cualificados. Normalmente, las empresas que buscan perfiles en esta materia suelen ser startups o empresas emergentes que buscan proyectos disruptivos a través de esta tecnología. El experto en Blockchain además de tener oportunidades en el mundo de las criptomonedas podrá abarcar proyectos vinculados con negocios, leyes, programación o tecnología.

La educación, la clave en la transformación digital

El sistema educativo tradicional ya no está preparado para adaptarse a la velocidad de los cambios del mundo actual, por lo que, es básico que existan escuelas de carácter profesional que sepan adaptarse a la misma velocidad a la que se mueve el mundo. De no ser así serán las propias empresas las que creen sus propias factorías de talento como ya sucede en Google o Facebook. Es por ello que desde hace años están surgiendo nuevas escuelas como IEBS Business School que, a través de una oferta educativa a la vanguardia de la innovación son capaces de cubrir las necesidades reales del mercado y de las empresas y por tanto tienen altas tasas de empleabilidad entre sus egresados.

Fuentes: La Vanguardia