Hace 1 mes - Política y Sociedad

Nuevas Modalidades de Empleo

Por Facundo Alvarez Santana

Nuevas Modalidades de Empleo

Las nuevas formas de trabajo están cambiando la forma en que trabajamos, aumentando la productividad y el bienestar de los empleados. Estas innovaciones en el entorno laboral mejoran la eficiencia y la salud de los trabajadores. Exploraremos algunas de las modalidades más populares, sus ventajas, explicaciones detalladas y ejemplos de empresas argentinas y extranjeras que han llevado a cabo estas prácticas con éxito.

Trabajo remoto y trabajo en línea

Gracias al trabajo remoto los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar, ya sea su hogar, una cafetería o un espacio de coworking. Los avances tecnológicos que permiten la comunicación y la colaboración a distancia han impulsado la popularidad de esta modalidad. Las herramientas como Zoom, Slack y Google Workspace simulan las oficinas convencionales y facilitan la comunicación y la colaboración.

Pros:

• Mantener un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal: Los empleados pueden gestionar mejor sus responsabilidades personales y laborales, lo que reduce el estrés asociado con la falta de tiempo.

• Ahorro de tiempo y costos: Eliminar el tiempo de viaje diario ahorra dinero y reduce el estrés que causa el transporte público y el tráfico.

• Mayor libertad y autonomía: Los empleados pueden planificar su tiempo de manera más eficiente y trabajar en momentos en que se sienten más productivos.

Por ejemplo:

• Globant en Argentina: Esta empresa de tecnología ha adoptado el trabajo remoto, lo que permite a sus empleados trabajar desde cualquier lugar, lo que ha aumentado significativamente su nivel de satisfacción laboral.

• Automattic en Estados Unidos: la compañía que desarrolla WordPress trabaja con un equipo que se distribuido mundialmente, lo que les permite atraer talentos de todo el mundo.

Horarios adaptables

Los horarios flexibles permiten a los empleados adaptar sus horarios laborales a sus necesidades personales y familiares, siempre y cuando la empresa establezca límites específicos. Esta modalidad puede incluir flexibilidad en el horario de entrada y salida, así como semanas comprimidas donde se trabajan más horas algunos días para tener más tiempo libre otros días.

Pros:

• Aumento de la eficiencia: Los empleados pueden trabajar cuando se sienten motivados y productivos.

• Una mejor adaptación a las necesidades individuales: Permite a los empleados atender responsabilidades personales sin sacrificar el rendimiento laboral, lo que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.

• Disminuir el estrés: Menos presión para cumplir con horarios estrictos, lo que hace que el trabajo sea más relajado.

Por ejemplo:

• MercadoLibre en Argentina: Permite a sus empleados elegir sus horarios de trabajo dentro de límites específicos, lo que ha resultado en un entorno laboral más relajado y productivo.

• Microsoft en Estados Unidos: ha creado horarios flexibles para aumentar la satisfacción de los empleados y su conservación.

La semana de trabajo de cuatro días

La semana laboral de cuatro días reduce la cantidad de días trabajados sin disminuir el salario. Además, mantiene el total de horas laborales semanales. Al brindarles más tiempo libre para descansar y dedicarse a actividades personales, esta modalidad tiene como objetivo mejorar el bienestar de los empleados. Las horas de trabajo se reducen en diferentes situaciones, pero se condensan en cuatro días en otras.

Pros:

• Mejora de la salud física y mental: Puede reducir el agotamiento y aumentar la energía y la motivación dedicando más tiempo a la recreación y al descanso.

• Aumento de la eficiencia: Los empleados suelen ser más productivos durante los días de trabajo si se concentran en las tareas más importantes.

• Un mayor nivel de satisfacción laboral: Las personas que tienen más tiempo libre se sienten más felices y motivadas, lo que puede aumentar la conservación de empleados.

Por ejemplo:

• El grupo Walker en Nueva Zelanda: Esta empresa ha reducido su semana laboral a cuatro días, lo que ha aumentado la productividad y el bienestar de sus trabajadores.

• Elephant Ventures en Estados Unidos: Debido a las ventajas similares, también ha optado por esta estrategia.

Ambientes de trabajo colaborativo

Los espacios de trabajo colaborativos, también conocidos como coworking, son lugares donde trabajan juntos personas de diversas empresas y industrias. Estos lugares están diseñados para promover la creatividad, la colaboración y la interacción. Suelen tener servicios de apoyo y tecnología avanzada en sus configuraciones de trabajo, que van desde salas de reuniones hasta escritorios individuales.

Pros:

• Fomentar la creatividad y el trabajo en equipo: Se pueden obtener nuevas ideas y soluciones creativas al interactuar con profesionales de diversos campos.

• Disminuir el estrés: El ambiente dinámico y estimulante puede hacer que el trabajo diario sea más interesante y menos monótono.

• Un mayor nivel de satisfacción laboral: Ambientes atractivos y funcionales que pueden mejorar la salud y la motivación de los empleados.

Por ejemplo:

• WeWork en Argentina: Muchas startups y empresas tecnológicas han adoptado sus espacios de coworking para promover un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Google en Estados Unidos: Las oficinas de sus empleados fomentan la colaboración y la creatividad.

Bienestar en el trabajo

Las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de bienestar, como gimnasios, clases de yoga, comidas saludables y servicios de salud mental. Estos programas buscan mejorar la salud y el bienestar general de los empleados, abordando problemas físicos y mentales.

Pros:

• Mejora de la salud mental y física: acceso a recursos y actividades saludables que pueden aliviar el estrés y mejorar la salud en general

• Una mayor motivación y ánimo: Trabajadores más felices y comprometidos, lo que aumenta la productividad y la lealtad a la empresa.

• reducción de la ausencia: Menos días enfermos y mejor rendimiento como resultado de una mejor salud general.

Por ejemplo:

• Globant en Argentina: Ofrece programas de bienestar que incluyen actividades recreativas y gimnasios en las oficinas.

• Salesforce en Estados Unidos: Ofrece clases de yoga, meditación y programas de acondicionamiento físico para promover el bienestar de sus empleados.

Tecnología y automatismo

Los empleados pueden concentrarse en actividades más estratégicas y creativas gracias a la adopción de tecnología avanzada y la automatización de tareas rutinarias. Esto no solo aumenta la productividad, sino que también aumenta la satisfacción de los trabajadores al reducir la cantidad de trabajo repetitivo. El uso de robots, inteligencia artificial y herramientas de software en el lugar de trabajo puede cambiar drásticamente los procesos comerciales.

Pros:

• Aumento de la precisión y la eficiencia: El error humano se reduce al realizar tareas repetitivas de manera más rápida y precisa.

• Disminución del trabajo repetitivo: Más tiempo para tareas estratégicas y creativas puede aumentar la motivación y el compromiso.

• Más tiempo disponible para actividades estratégicas y creativas: trabajadores más comprometidos y felices cuando trabajan en proyectos importantes.

Por ejemplo:

• Despegar en Argentina: utiliza tecnología de vanguardia para automatizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.

• Amazon en Estados Unidos: ha mejorado la productividad de sus centros de distribución mediante el uso de robots y sistemas automatizados.

Educación y Progreso continuo

Los empleados pueden mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras gracias a las oportunidades de educación y desarrollo continuo, como cursos en línea y programas de capacitación. Esto hace que el lugar de trabajo sea más motivante y satisfactorio. La lealtad y la conservación de talento aumentan cuando las empresas invierten en el desarrollo de sus empleados.

Pros:

• Desarrollar habilidades y conocimientos: empleados más calificados y preparados para lidiar con las dificultades laborales.

• Oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente: Una carrera profesional más llena de satisfacción y motivación.

• Una mayor motivación y felicidad en el trabajo: trabajadores más comprometidos con la empresa y motivados para ayudar al éxito de la empresa.

Por ejemplo:

• Accenture en Argentina: ofrece a sus empleados programas de capacitación y desarrollo continuo que les permiten avanzar en sus carreras.

• LinkedIn en Estados Unidos: a través de LinkedIn Learning, ofrece acceso a una amplia gama de cursos en línea.

Trabajo que se basa en proyectos

El trabajo basado en proyectos requiere la formación de equipos temporales para realizar tareas específicas. Este método puede fomentar la colaboración, la creatividad y la innovación, lo que resulta en mejores resultados y mayores niveles de satisfacción laboral. Los equipos de proyecto suelen estar compuestos por empleados de diferentes departamentos y áreas de especialización, lo que promueve una perspectiva multifacética.

Pros:

• Un mayor nivel de cooperación y creatividad: Equipos diversos y dinámicos que pueden abordar problemas desde una variedad de perspectivas.

• Mayor productividad al realizar tareas específicas: Enfoque claro y especifico que ayuda a completar proyectos de manera más eficiente.

• Una mayor satisfacción laboral: Realizar proyectos diversos y desafiantes puede ser más emocionante y satisfactorio que realizar tareas cotidianas.

Por ejemplo:

• Globant en Argentina: Para abordar desafíos específicos, fomenta la innovación y la colaboración mediante el uso de equipos de trabajo basados en proyectos.

• Spotify en Suecia: Organiza su trabajo en "squads", o equipos pequeños y autónomos que se enfocan en proyectos particulares.

Políticas que fomentan la igualdad y la diversidad

En el lugar de trabajo, promover la igualdad y la diversidad hace que el entorno sea más inclusivo y respetuoso. Esto puede mejorar la moral de los empleados y aumentar la creatividad y la innovación en la empresa. La implementación de prácticas de contratación justas, la promoción de la inclusión y la realización de capacitaciones sobre diversidad son ejemplos de políticas de igualdad y diversidad.

Pros:

• Construir un entorno que sea respetuoso e inclusivo: Mejorar el ambiente laboral y disminuir los conflictos discriminatorios.

• Aumentar la moralidad y la creatividad: Los equipos diversos pueden fomentar la innovación porque aportan una variedad de perspectivas y experiencias.

• Atraer y mantener talento diverso: Independientemente de su origen, género u orientación sexual, las empresas son más atractivas para los mejores talentos.

Por ejemplo:

• La entidad bancaria Galicia en Argentina: Realiza políticas de igualdad y diversidad y fomenta un entorno laboral inclusivo.

• Apple en Estados Unidos: La diversidad y la inclusión son pilares de su cultura corporativa.

Reconocimiento y Premios

La motivación y la satisfacción laboral pueden aumentar al implementar sistemas que reconocen y recompensan el desempeño y los logros de los empleados. Esto puede incluir incentivos como bonificaciones, premios, menciones honoríficas y otros. El reconocimiento puede ser informal, como un agradecimiento público en una reunión de equipo, o formal, como en ceremonias de premiación.

Pros:

• Una mayor motivación y felicidad laboral: trabajadores más comprometidos y motivados para lograr altos niveles de rendimiento.

• Aumentar la productividad y la conservación de empleados: Los empleados que se sienten valorados suelen ser más leales y entregar más.

• Promover una cultura que valore el reconocimiento: Un entorno laboral más optimista y motivador donde se valora y celebra el trabajo y el éxito.

Por ejemplo:

• Globant en Argentina: Tiene un sistema de reconocimiento para reconocer los logros de sus empleados y promover un entorno de trabajo positivo y motivador.

• Google (EE. UU.): Reconoce y motiva a sus empleados con una variedad de recompensas e incentivos, incluidas bonificaciones, programas de bienestar y beneficios adicionales.

Conclusión:

Las formas innovadoras de trabajo están transformando el entorno laboral, generando ambientes más saludables y llenos de alegría, lo que a su vez aumenta la productividad. Las empresas que buscan mantenerse competitivas y atraer el mejor talento deben adaptarse a estos cambios.

Gracias a los casos exitosos tanto en Argentina como en el extranjero, es evidente que estas prácticas no desaparecerán y continuarán influyendo en el futuro laboral. Las empresas no solo mejoran la producción, sino que también mejoran el bienestar general de sus empleados al implementar estas estrategias, lo que conduce a un entorno laboral más positivo y sostenible

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Facundo Alvarez Santana

Facundo Alvarez Santana

Abogado, Universidad Argentina John F. Kennedy. Cursando Talent MBA en la Pontificia Universidad Católica Argentina

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