La experiencia laboral en Nigeria ha evolucionado a lo largo de los años, igual que en otros países. Nigeria es la nación negra más poblada del mundo con una población estimada de 200 millones de personas, y una tasa de desempleo estimada del 33% al 2022. El desempleo sigue siendo uno de los factores fundamentales del subdesarrollo y los vicios sociales que afectan a Nigeria. A medida que el crecimiento de la población en el país sigue superando la expansión de la producción, lo que hace que el número de personas que buscan empleo siga aumentando.
Esto trae a la cuestión de si la gente ama sus empleos o sólo tienen miedo de estar desempleados?
El pueblo nigeriano está listo, dispuesto y capaz de trabajar, pero las obras no están ahí. Se ha hecho hincapié en fomentar la innovación y transformar a los jóvenes de los solicitantes de empleo a los creadores de empleo y a los empleadores, lo que ha cambiado la responsabilidad de crear empleo a los propios jóvenes. Sin embargo, la iniciativa empresarial ha sido cuestionada como una cura para todos, ya que no aborda adecuadamente las cuestiones estructurales y la aspiración de los jóvenes.Considerando estos, los empleados en una típica empresa de Nigeria experimentan la batalla diaria con la cordura. En el entorno laboral de Nigeria hay dos aspectos principales del problema: los propietarios o gerentes de negocios nigerianos y los empleados. Para ser específico el factor subyacente es Nigeria. Un entorno normal de Nigeria está diseñado para ser jerárquico en términos de relación de poder. Esta configuración se establece de manera que cada empleado es consciente de la estructura. Normalmente un generoso autócrata es el estilo de liderazgo preferido en Nigeria, y si abrazas esta cultura, experimentarás éxito en el lugar de trabajo.Muchas empresas nigerianas se centran en lograr resultados rápidamente en lugar de adoptar una estrategia a largo plazo. En resumen, a la gente le encanta ver los resultados oportunos y saber que su inversión monetaria está siendo fructífera.Un empleado típico nigeriano está tratando tanto como sea posible de recibir formación de la empresa para mejorar su habilidad, rendimiento y luego encontrar o aplicar un trabajo, que es más alto que su empleo actual. De ahí dejar al empleador con un gusto amargo para evitar entrenar al próximo grupo de empleados.Existe también el caso de un sentido de derecho bruto. El número de empleados que quieren saber qué hacer supera a los que piensan por sí mismos y son proactivos. La gente quiere hacer el mínimo más mínimo y ser pagada, con un apartamento y un conductor personal.Los empresarios nigerianos / gerentes creen que debido a la alta tasa de desempleo, no tienen más opción que hacer su oferta, y que implica dar margen de ganancia una prioridad, mientras que el bienestar del personal no es, que es tan irónico.Otro problema es el estilo de gestión en el que se cree que cuanto más tiempo pasas en la oficina más comprometida estás con tu trabajo. Como Nigeria, la mayoría de las empresas trabajan en base a hipótesis y no a datos. No hay correlación entre la duración del tiempo en la oficina y la productividad. Por lo tanto, trabajar horas extraordinarias es algo cotidiano y nadie recibe pago extra para hacer su trabajo.[Hasta que aprendas a escapar,] trabajarás los fines de semana también. “¡Pero dice de lunes a viernes en mi contrato!” Abrázalo o deja de hacerlo.Los empleadores de Nigeria impondrán múltiples tareas a un solo empleado y esperan que se envuelvan en un corto período de tiempo, al tiempo que esperan un resultado óptimo. Cuando esto no se logra, gritando y amenazando se convierte en el orden del día.Shouting es una forma aceptada de reprender al personal y tu jefe puede llamarte nombres que tus padres no te dieron.Entonces, ¿cuál es el camino hacia delante?Nigerian Labor laws
En el papel, Nigeria tiene un acto de trabajo razonablemente fuerte que algunos han argumentado favorece al empleado. Pero la ley laboral es inquietante en la duración del día de trabajo, y el salario mínimo está lejos de ser un salario vivo. La legislación laboral nigeriana también está en gran medida en silencio sobre cuestiones de acoso laboral.No es ningún secreto que muchos empleadores suelen estar en flagrante violación de las leyes laborales de Nigeria. Los empleadores rara vez son demandados por violaciones del acto laboral porque la mayoría de la gente simplemente no puede permitirse tomar acciones legales. También hay muchos funcionarios del gobierno que poseen negocios privados, lo que significa que rara vez enfrentan sanciones.Más aún, algunos jóvenes sienten que hay muy poco que pueden hacer porque temen la reacción trasera y se ven en la lista negra como un trabajador insubordinado, arriesgando así cualquier futura perspectiva de trabajo.Y por lo tanto, soportan, aplaudidos por la imaginación acerca de la futura movilidad social ascendente, no importa cuán raras sean. Estas imaginaciones ayudan a los jóvenes a desarrollar estrategias para superar sus entornos de trabajo tóxicos.Por último, la responsabilidad recae en los propietarios y gerentes de negocios de encontrar formas más creativas de garantizar la productividad, entre ellas el trabajo basado en resultados, en lugar del trabajo basado en el tiempo. Si un empleado está claro sobre cuál es el resultado esperado, permita que hagan el trabajo (excepto si contrató a la persona equivocada).No le digas a la gente cómo hacer las cosas, decirles qué hacer y dejarles sorprenderte con sus resultados.¿Deseas validar esta nota?
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abba leneke
Hola, soy Abba Leneke, fundador de Nex Hub Solutions, soy un empresario y entusiasta de la seguridad cibernética. Soy una persona de curiosidades, si un tema interesante aparece en una conversación, puedo permanecer todo el día discutiendo. Trabajo en proyectos relacionados con tecnología, deportes, política y bienestar social. Como Hobbies me gusta jugar fútbol, pasar tiempo con amigos, familiares y seres queridos, y ver el Real Madrid jugar.
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