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Hay cosas que suman y cosas que restan; cosas que podríamos hacer para tener “un puntito más” y cosas que NO deberíamos hacer si queremos avanzar en esos eternos (o quizás fugaces) procesos de selección de personal.

Dejó una incipiente carrera espacial para enseñar psicología en las escuelas de negocios. ¿El secreto de su éxito? Hacer ver a los que deciden que la inteligencia emocional es la clave del éxito del equipo.

Son profesionales que no tienen una edad concreta. Aportan opiniones, generan debate, comunidades interactivas y saben analizar los datos. Éste es el retrato robot de los nuevos influyentes que demandan las empresas porque cuestionan lo establecido y aportan a las organizaciones un soplo de aire fresco y la creatividad necesaria para que éstas sean más competitivas.

Parece imposible que un profesional encuentre trabajo si no está en las redes sociales, pero éstas no garantizan el acceso a un puesto. Hay que aprender a usarlas, conocer cómo son las ofertas que se publican en ellas y descubrir en qué se fijan los seleccionadores.

Encontrar consejo fiable acerca de qué sectores emergentes ofrecen garantías para el éxito de una 'start up' es un auténtico tesoro. Algunos inversores y emprendedores tienen parte de la fórmula mágica.

El gobierno panameño calcula que este año habrá 42,000 nuevos empleos gracias especialmente a proyectos de infraestructura, y confía en que la minería y la energía generarán miles plazas adicionales en los próximos años en el país, que registra un desempleo de 5.5 % y una informalidad de 40 %.