Vida de trabalho na Nigéria
Por abba leneke
A experiência de trabalho na Nigéria evoluiu ao longo dos anos, tal como noutros países. A Nigéria é a nação negra mais povoada do mundo com uma população estimada de 200 milhões de pessoas, e uma taxa de desemprego estimada de 33% para 2022. O desemprego continua a ser um dos factores fundamentais do subdesenvolvimento e dos vícios sociais que afectam a Nigéria. À medida que o crescimento da população no país continua a ultrapassar a expansão da produção, o que faz com que o número de pessoas que procuram emprego continue a aumentar.
Isso traz à questão de se as pessoas amam seus empregos ou só têm medo de estarem desempregados?
O povo nigeriano está pronto, disposto e capaz de trabalhar, mas as obras não estão aí. Salienta-se a promoção da inovação e a transformação dos jovens dos requerentes de emprego aos criadores de emprego e aos empregadores, o que mudou a responsabilidade de criar emprego aos próprios jovens. No entanto, a iniciativa empresarial tem sido questionada como uma cura para todos, pois não aborda adequadamente as questões estruturais e a aspiração dos jovens.Considerando estes, os funcionários numa típica empresa da Nigéria experimentam a batalha diária com a cordura. No ambiente de trabalho da Nigéria há dois aspectos principais do problema: proprietários ou gerentes de negócios nigerianos e empregados. Para ser específico o fator subjacente é a Nigéria. Um ambiente normal da Nigéria é projetado para ser hierárquico em termos de relação de poder. Esta configuração é definida de maneira que cada empregado está consciente da estrutura. Normalmente, um generoso autócrata é o estilo de liderança preferido na Nigéria, e se você abraçar esta cultura, experimentará sucesso no local de trabalho.Muitas empresas nigerianas centram-se em alcançar resultados rapidamente em vez de adoptar uma estratégia a longo prazo. Em resumo, as pessoas adoram ver os resultados oportunos e saber que o seu investimento monetário está a ser frutuoso.Um empregado típico nigeriano está tentando tanto quanto possível receber formação da empresa para melhorar sua habilidade, desempenho e depois encontrar ou aplicar um trabalho, que é mais alto que seu emprego atual. Daí deixar o empregador com um gosto amargo para evitar treinar o próximo grupo de empregados.Existe também o caso de um sentido de direito bruto. O número de funcionários que querem saber o que fazer supera os que pensam por si mesmos e são proactivos. As pessoas querem fazer o mínimo mais mínimo e ser paga, com um apartamento e um motorista pessoal.Os empresários nigerianos / gerentes acreditam que, devido à elevada taxa de desemprego, não têm mais escolha do que fazer a sua oferta, e que implica dar margem de lucro uma prioridade, enquanto o bem-estar do pessoal não é, que é tão irônico.Outro problema é o estilo de gestão em que se acredita que quanto mais tempo você passa no escritório mais comprometido você está com seu trabalho. Como a Nigéria, a maioria das empresas trabalham com base em hipóteses e não em dados. Não há correlação entre a duração do tempo no escritório e a produtividade. Portanto, trabalhar horas extraordinárias é algo cotidiano e ninguém recebe pagamento extra para fazer seu trabalho.[Até que você aprenda a escapar,] você trabalhará os fins de semana também. “Mas diz de segunda a sexta-feira no meu contrato!” Abráça ou deixa de fazê-lo.Os empregadores da Nigéria imporão múltiplas tarefas a um único funcionário e esperam que eles se envoltem num curto período de tempo, ao mesmo tempo que esperam um resultado ótimo. Quando isso não se consegue, gritando e ameaçando se torna a ordem do dia.Shouting é uma forma aceita de repreender o pessoal e seu chefe pode chamar nomes que seus pais não te deram.Então, qual é o caminho para a frente?Nigérian Labor laws
No papel, a Nigéria tem um ato de trabalho razoavelmente forte que alguns argumentaram favorece o empregado. Mas a lei laboral é inquietante na duração do dia de trabalho, e o salário mínimo está longe de ser um salário vivo. A legislação laboral nigeriana também está em grande medida em silêncio sobre questões de assédio laboral.Não é segredo que muitos empregadores costumam estar em flagrante violação das leis laborais da Nigéria. Os empregadores raramente são demandados por violações do ato de trabalho porque a maioria das pessoas simplesmente não pode se permitir tomar ações legais. Há também muitos funcionários do governo que possuem negócios privados, o que significa que raramente enfrentam sanções.Além disso, alguns jovens sentem que há muito pouco que podem fazer porque temem a reação traseira e vêem-se na lista negra como um trabalhador insubordinado, arriscando assim qualquer futura perspectiva de trabalho.E, portanto, eles suportam, aplaudidos pela imaginação sobre a futura mobilidade social ascendente, não importa quão raras sejam. Estas imaginações ajudam os jovens a desenvolver estratégias para superar seus ambientes de trabalho tóxicos.Por último, a responsabilidade recai nos proprietários e gerentes de negócios de encontrar formas mais criativas de garantir a produtividade, incluindo o trabalho baseado em resultados, em vez do trabalho baseado no tempo. Se um empregado está claro sobre qual é o resultado esperado, permita que façam o trabalho (exceto se contratou a pessoa errada).Não diga às pessoas como fazer as coisas, dizer o que fazer e deixá-los surpreender com seus resultados.Deseja validar este artigo?
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abba leneke
Olá, sou Abba Leneke, Fundador da Nex Hub Solutions, sou um empreendedor e entusiasta de segurança cibernética. Eu sou uma pessoa curiosidade, se um tópico interessante aparece em uma conversa, eu posso ficar o dia todo discutindo isso. Trabalho em projetos relacionados com tecnologia, esportes, política e bem-estar social. Como Hobbies eu gosto de jogar futebol, passar tempo com amigos, família e entes queridos, e assistir Real Madrid jogar.
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