O Modelo do Tríplice Impacto: para onde as empresas vão

O modelo de Tríplice impacto é a forma como as empresas começam a trabalhar: não só se trata de ter réditos financeiros, mas sim de ter esses réditos, mas pensando no cuidado do meio ambiente e no impacto social. Neste artigo abordam-se os aspectos gerais do Modelo e das organizações que nuclean e certificam as empresas que querem ser “Melhores para o Mundo”.

O que é um modelo de Triple Impacto?

São formatos econômicos que perseguem outros fins distintos ao de apenas ganhar dinheiro. Dentro deste formato ou modelo, as empresas conferem um lugar importante às decisões e programas de trabalho orientados a acções que:

• Mitigan o dano ambiental produzido pelos seus próprios processos e, por conseguinte, ajudam a combater as alterações climáticas
• Colocam foco no olhar social onde essas empresas se encontram localizadas ou têm operações contribuindo, por exemplo, para o desenvolvimento de produtores locais através da melhora suas práticas de trabalho, colocação de seus produtos no mercado e cuidado do ambiente.
• Dan transparência no seu modelo de gestão do governo corporativo
• Brindem igualdade social.

O triplo impacto é um movimento, um caminho de evolução que cada dia soma mais empresas que pensam fortemente que os problemas ambientais, de igualdade social e de equidade econômica não podem ser resolvidos isoladamente, mas que se deve trabalhar com governos e organizações não governamentais com a experiência necessária neste campo.

Com esta ideia é que nasce nos Estados Unidos, em 2006, B Lab com a ideia de que “um tipo diferente de economia não era só possível, mas necessário, e que as empresas poderiam liderar o caminho para um novo modelo impulsionado pelas partes interessadas. B Lab ficou conhecido por certificar Empresas B, que são empresas que cumprem com altos padrões de desempenho social e ambiental, responsabilidade e transparência” [1].

Por sua parte Sistema B é a organização civil que representa a B Lab na América Latina. Desde a sua criação em abril de 2012 dão apoio às empresas que buscam ser melhores para o planeta e querem ser parte do Mundo B.

Qual é o sentido de ser Empresa B?

O conceito fundamental deste movimento é a de redefinir o sentido do sucesso da economia, apoiando a construção de um ecossistema favorável para fortalecer as empresas e os atores da economia que utilizam a força do mercado para dar solução a problemas sociais e ambientais.

Onde se concentram as mudanças para ser Empresa B?

O caminho para Certificar como Empresa B implica trabalhar sobre cinco áreas de interesse:

• Governação
• Trabalhadores
• Clientes
• Comunidade
• Ambiente

Para conhecer o nível de cumprimento em cada área de interesse recorre-se a um questionário de avaliação que recorre cada uma delas e que, em função da resposta que se concede, é atribuída um escore.

Pode ocorrer que ao dar uma determinada resposta o questionário habilite outras questões adicionais que sustentem a resposta inicial ampliando, por consequência, o questionário.

Para obter a certificação devem ser obtidos 80 pontos ou mais. A avaliação encontra-se disponível gratuitamente em https://www.sistemab.org/ser-b/

Embora o acesso ao questionário seja gratuito, é muito recomendável ter um aconselhamento profissional sobre como desenvolver e completar as perguntas relacionadas a cada área de interesse, de modo que a mesma se ajuste ao tamanho e objeto da sua empresa.

A seguir, mostram-se alguns exemplos dos temas abordados pelo questionário em cada área de interesse:

Governação:

• Nível de compromisso com o impacto: descrever a abordagem da sua empresa para gerar um impacto positivo.
• De que forma a sua empresa integra o desempenho social e ambiental na tomada de decisões?
• De que forma a empresa identifica, mede e gere os problemas sociais e ambientais mais significativos relacionados com suas operações e seu modelo de negócio?
• A existência de um Código de Ética e a capacitação que se deu aos trabalhadores sobre o mesmo.
• Práticas anticorrupção.

Trabalhadores:

• Se a empresa subcontrata os serviços de outras empresas ou pessoas.
• Salários: práticas e políticas de remuneração, iniciativas para aumentar salários e benefícios.
• Dotação de empregados divididos em full time e part time
• Programas de reforma.
• Prestações em saúde, bem-estar e segurança laboral.
• Processos de avaliação de empregados, promoção interna, contratação de passantes.
• Capacitação em geral: para o trabalho em si mesmo, direitos laborais, diversidade.

Comunidade:

• Se o modelo de negócio da sua empresa gerar um benefício específico para as partes interessadas, tais como organizações de caridade associadas, fornecedores desfavorecidos ou comunidade local.
• Práticas inclusivas de contratação.
• Gestão da diversidade, equidade e inclusão.
• Compras a fornecedores locais ou no país onde opera e política associada para compra a fornecedores locais.
• Práticas que implementem a empresa para a execução de doações benéficas.
• Fornecedores que aplicaram o Código de Conduta e Ética da empresa.
• Processos que verifiquem a preferência a comprar materiais ou produtos que têm uma certificação ou aprovação social ou ambiental.

Ambiente:

• Se os processos produtivos da empresa contemplam a remediação perante um impacto ambiental produzido por esta.
• Eficiência ambiental das instalações.
• A existência e aplicação de um Sistema de Gestão Ambiental.
• Se os produtos fabricados na empresa considerarem os impactos ambientais que podem gerar pelo próprio processo de fabrico da empresa.
• Avaliação da pegada ambiental aplicada à cadeia de valor, cadeia de abastecimento.
• Produto / s submetidos a uma avaliação da pegada ambiental.
• Consumos de energia, água e a existência de programas para redução.
• Gestão de resíduos em todas as suas correntes, programas de reciclagem.
• Medição dos Gases de Efeito Invernadero (GEI) em seus três alcances: 1, 2 e 3.

Clientes:

• Práticas que implementam sua empresa para gerenciar o impacto e o valor criado para os clientes.
• Programas para monitorar os resultados dos impactos de seus produtos no bem-estar dos clientes.
• A existência de programas formais em curso para melhorar continuamente os resultados obtidos pelos clientes (por exemplo, reduzir os efeitos negativos ou aumentar os efeitos positivos)

Qualquer empresa pode ser uma empresa B?

Existem alguns requisitos que as empresas devem cumprir para acessar o processo e certificar como Empresa B:

Levar mais de 12 meses de operações

As empresas que têm menos desse tempo operando terão acesso ao selo B Brinco.

Operar num mercado competitivo

A empresa deve operar num mercado competitivo e estar exposta aos riscos normais de ser empresa, concorrentes, impostos, mudanças no mercado. As empresas que operam num monopólio são controladas pelo governo ou que têm benefícios substanciais relacionados ao pagamento de impostos por exemplo, não serão elegíveis para a Certificação B.

Requerimento legal da Empresa B

A empresa deve poder, e estar disposta a cumprir a exigência legal da Empresa B e a realizá-lo de forma eficaz quando for conforme o seu processo de certificação.

Entidade para fins lucrativos

A filosofia das empresas B é provar que as empresas podem assumir a resolução de problemas socioambientais através de seu negócio. Deste modo, entidades sem fins lucrativos como fundações, ONGs, entre outras entidades civis, não poderão aceder à certificação da Empresa B, uma vez que foram criadas especificamente para resolver esses problemas.

Negócio Completo e Distinto

A Certificação de Empresa B é para negócios completos, incluindo todas as áreas de gestão dessa empresa. Não é possível aceder à certificação individual para as suas divisões, marcas, departamentos ou empresas que não tenham o controlo do seu produto ou serviço.

A certificação como Empresa B passo a passo:

1. Completar a Avaliação de Impacto B: para ser Empresa B, a Avaliação de Impacto B (Avaliação B ou EIB) deve ser completada. É uma ferramenta gratuita, a informação entregue é confidencial e é concebida para ajudar a medir e gerir o impacto positivo da empresa em relação aos seus trabalhadores, à comunidade, aos consumidores e ao ambiente.
2. Questionário de Divulgação e Indústrias Controversiais: além de completar a Avaliação de Impacto B, a empresa deve declarar a relação da empresa com indústrias ou práticas controversas ou negativas.
3. Envio de Avaliação de Impacto B para revisão: uma vez completada a Avaliação de Impacto B, a empresa deve obter um escore de pelo menos 80 pontos para poder enviar sua avaliação para revisão e dar início formalmente ao processo de certificação.
4. Elegibilidade inicial: nesta etapa Sistema B Internacional confirmará que a empresa cumpre os requisitos básicos para optar pela Certificação de Empresa B e requisitos adicionais, dependendo das características da Empresa.
5. Pagamento inicial: concluída esta primeira etapa chamada Elegibilidade Inicial, a empresa deve realizar o pagamento inicial para poder dar início formal ao processo de certificação. Este pagamento inicial não reembolsável corresponde a 30% da fee anual de certificação, avaliada segundo a facturação anual da empresa.
6. Avaliação e Verificação: na fase de avaliação será revista em pormenor elementos-chave da Avaliação de Impacto B completada: indústria, dimensão e áreas com maior escore. Se o escore for mantido por 80 pontos, a empresa pode avançar para o processo de verificação.

   Para poder dar início à etapa de verificação, são necessários documentos e evidências para testar as práticas, políticas e processos reportados. Se depois da verificação, a empresa ainda permanece com 80 pontos, será elegível para ser Empresa B Certificada pagando o fee anual e assinando o Acordo de Empresa B.

   Com base nas características da empresa, existe a possibilidade de uma auditoria presencial por parte da equipa B Lab.[2]

7. Pagamentos: efectuar os pagamentos definidos pelo Sistema B.

Quantas Empresas B há no mundo?

Atualmente existem 5537 Empresas B certificadas no mundo e 898 na América Latina (das quais 170 estão na Argentina). Além disso, cada vez mais as empresas que procuram transformar-se para gerar um bem coletivo e adquirir a certificação da Empresa B.

Para mais informações sobre B Lab e Sistema B:

• https://www.bcorporation.net/en-us/
• https://www.sistemab.org/?gclid=Cj0KCQiAz9ieBhCIARIsACB0oGJPHYDaRRYIcBkqbNT9sK91JIjrh3Baf6wR9TgZwyHnvtiUnt7AsFkaAgphEALw_wcB

Sobre o autor da nota:

Julio S. Larrouy é Engenheiro em Segurança Ambiental e Licenciado em Higiene e Segurança no Trabalho com mais de 34 anos de experiência como Responsável pela Segurança, Higiene e Meio Ambiente em diferentes projetos de construção (obras civis, eletromecânicas, gasodutos, plantas petrolíferas e plantas de tratamento de água), em plantas de tratamento de água em operação e empresas de consumo em massa. Estas actividades foram realizadas tanto a nível nacional como internacional.

Contacto: jlarrouy@hotmail.com

[2] Material obtido a partir de https://www.sistemab.org/ser-b/